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SECURISE'RA

Recours à un conseil Ressources Humaines

La Région Rhône-Alpes permet aux entreprises et à leurs partenaires sociaux de recourir aux conseils extérieurs pour les aider à mieux valoriser leurs ressources humaines, autour des axes suivants :

  • le recrutement et l'intégration de nouveaux salariés,
  • la lutte contre les discriminations à l'embauche,
  • la mobilité des salariés et la promotion professionnelle et sociale,
  • la gestion des âges et la transmission des savoirs,
  • les situations de précarité que sont l'intérim et le temps partiel non choisi,
  • l'accompagnement des mutations des entreprises

Dans ce cadre, la Région a sélectionné huits cabinets de conseil sur la base de leur compétences en matière de diagnostic et d'accompagnement en ressources humaines. Ceux-ci ont vocation à intervenir sur l'ensemble du territoire rhônalpin.

A qui s'adresse ce recours à un conseil ?

Ce appui s'adresse aux entreprises du secteur privé :

  • entreprises présentes en Rhône-Alpes répondant à la définition communautaire de la PME (moins de 250 salariés, chiffre d'affaires inférieurs à 50 millions d'euros, total de bilan inférieur à 43 millions d'euros).

Comment procéder ?

  • L'entreprise doit faire connaître, auprès des représentants du CTEF (Contrat Territorial Emploi Formation) de son territoire, sa volonté de bénéficier d'un appui conseil concernant une action spécifique,
  • les instances représentatives du personnel (Comité d'entreprise, ou, à défaut, délégué du personnel) peuvent également exprimer leurs attentes auprès du CTEF,
  • le CTEF, dans le cadre de son plan d'actions annuel, pourra mobiliser un cabinet de conseil sélectionné par la Région, dans le cader d'une action individuelle ou collective.

Quelle aide ?

La Région assurera l'intégralité de la prise en charge des coûts de conseil et d'accompagnement individuel ou collectif selon les modalités suivantes :

  • les actions individuelles pourront intégrer deux phases : une phase de diagnostic et de recommandations (de 1 à 3 jours) et une phase d'assistance à la mise en oeubre de la démarche proposée ( de 2 à 8 jours)
  • les actions collectives qui réuniront plusieurs entreprises mobilisées sur un même enjeu RH seront mises en place par le CTEF dans un cadre budgétaire au cas par cas.

Une attention particulière sera portée sur la participation des entreprises à travers l'implication des salariés dans la démarche du cabinet de conseil et la mise en oeubre des plans d'actions préconisés.

Quelle méthodologie d'intervention ?

  • Dans le cader de son intervention, le cabinet de conseil aura pour mission de réunir les conditions favorisant l'émergence ou la consolidation d'un dialogue social de qulité en associant plus particulièrement les instances représentatives du personnel, ou à défaut les délégués du personnel,
  • l'intervention du cabinet de conseil donnera lieu à une restitution auprès de l'ensemble des partenaires sociaux de l'entreprise (CE, DP),
  • dans un but de promotion du dialogue social à l'échelle du territoire, de capitalisation des bonnes pratiques et d'amélioration permanente du dispositif, le cabinet conseil communiquera au CTEF les principaux enseignements tirés de son intervention.

 Votre représentant :

Chargé de mission développement économique et ressources humaines territoriales

René Ducarouge

Tél : 04 74 47 25 07

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